Malatya Avukat
-
ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOL ÖRNEĞİ 3
ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ … ile … arasında Türk Medeni Kanunu 166/3. maddesi gereğince anlaşmalı olarak boşanma konusunda aşağıdaki şekilde protokol yapılmıştır. 1-Taraflar anlaşmalı olarak…
Devamını Oku » -
usuli müktesep hak
Hukuk Muhakemeleri Kanunu sistematiğinde, belli usul işlemlerinin belli sürelerde yapılması zorunluluğu getirilmiş ve bu şekilde muhakemede sürat esas gaye ittihaz…
Devamını Oku » -
Darende Belediyesi Kamulaştırma Skandalı
ÖNCEKİ 3 MİLYONA YAPTIRDI, ŞİMDİKİNİN ÇÖZÜMÜ İSE.! Darende Belediye Meclisi, eski Belediye Başkanı Süleyman Eser döneminde düzenlenen ihale ile yaklaşık 3…
Devamını Oku » -
İşçinin Ölümü
1475 sayılı Kanunun 14. maddesi “İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” hükmünü havidir. Burada…
Devamını Oku » -
Kıdem Süresinin Niteliği
Kıdem süresinin niteliği hususunda doktrin ve uygulamada görüş birliği bulunmamaktadır. 1475 sayılı Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin fiili çalışma…
Devamını Oku » -
Grev ve Lokavt Kıdem Süresine Dahil Edilemez :
Grev ve Lokavt Kıdem Süresine Dahil Edilemez : Burada hemen belirtmek icap eder ki; kanuni bir grev/lokavt durumunda sözleşmenin askıda…
Devamını Oku » -
Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi :
Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi : 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatı Kavramı ve Hukuki Niteliği
Kıdem Tazminatı Kavramı ve Hukuki Niteliği Kıdem tazminatı, Kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine kanunda…
Devamını Oku » -
Tutuklulukta Geçen Süre
Tutuklulukta Geçen Süre, İlmi ve İçtihadı Görüşler : Doktrinde baskın görüşe göre; tutuklulukta geçen süre kıdem hesabında göz önünde bulundurulmalıdır.…
Devamını Oku » -
İşçi Tarafında İş Kanunu 24. Maddesince Fesih
İşçi Tarafında İş Kanunu 24. Maddesince Fesih İş Kanunun 14. Maddesi gereğince işçi, iş akdini İş Kanununun 24. Maddesi…
Devamını Oku »