3600 Günle Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?
EYT Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
3600 Gün ve 7000 Günle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
(EYT Sonrası Güncel Rehber)
Giriş
İşçiler arasında en çok merak edilen konulardan biri, “3600 günle kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusudur. Özellikle EYT düzenlemesi sonrasında bu konu yeniden gündeme gelmiştir. Ancak 3600 veya 7000 gün, her durumda otomatik olarak tazminat hakkı doğurmaz. Bu hak, belirli koşulların birlikte gerçekleşmesi hâlinde kullanılabilir.
Yasal Dayanak: 1475 Sayılı Kanun’un 14. Maddesi
Kıdem tazminatının temel dayanağı, hâlâ yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu maddeye göre, işçi aşağıdaki durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır:
- Emeklilik (yaşlılık) veya malullük aylığına hak kazanma,
- Emeklilik için gerekli prim ve gün sayısını doldurup yaşı bekleme,
- Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması,
- Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması,
- İşverenin haklı neden olmadan işten çıkarması,
- İşçinin haklı nedenle fesih yapması (örneğin maaş ödenmemesi, mobbing vb.).
3600 Günle Kıdem Tazminatı Şartları
“3600 günle tazminat” olarak bilinen durum, yaş dışı emeklilik hakkına dayanır. Bu haktan faydalanmak için işçinin şu şartları sağlaması gerekir:
- En az 15 yıl sigortalılık süresine sahip olmak,
- En az 3600 prim gününü doldurmuş olmak,
- SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak,
- Bu belgeyle işverene yazılı istifa bildirimi yapmak.
Bu şartlar sağlandığında, işçi yaş beklemeden işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir.
7000 Günle Kıdem Tazminatı Farkı
7000 gün, EYT kapsamına girmeyen veya 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan kişiler için geçerli bir sınırdır. Bu kişiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 7000 prim gününü tamamladığında emeklilik hakkı kazanır. Eğer bu kişilerin iş sözleşmesi bu gerekçeyle sona erdirilirse, yine kıdem tazminatı ödenir.
Fark şu şekildedir:
• 3600 gün → 15 yıl ve 3600 günle erken fesih (yaş bekleyerek),
• 7000 gün → Emeklilik için tam prim ve sürenin tamamlanması.
Kıdem Tazminatı Hesabı (Örnekli)
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak burada yalnızca çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret (yani düzenli yol, yemek, ikramiye, prim vb.) esas alınır.
Örnek:
• Brüt maaş: 30.000 TL
• Yemek: 2.500 TL
• Yol: 1.500 TL
• İkramiye (3 ayda bir 6.000 TL → aylık 2.000 TL)
• Giydirilmiş brüt = 36.000 TL
10 yıl çalışan bir işçi için:
36.000 × 10 = 360.000 TL brüt kıdem tazminatı.
Sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir, gelir vergisi uygulanmaz.
Yargıtay Uygulaması
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/8436 E. – 2021/4120 K.:
“İşçinin 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlaması, yaş dışı emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandırır. Ancak SGK’dan alınacak yazı, işveren feshi öncesinde ibraz edilmelidir.”
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/6215 E. – 2020/2199 K.:
“3600 günle kıdem tazminatı hakkı, sadece bir kez kullanılabilir. İşçi daha sonra aynı gerekçeyle tekrar fesih yapamaz.”
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- SGK yazısı olmadan işten ayrılan işçi tazminat alamaz.
- Bu hak sadece bir defa kullanılabilir.
- İstifa dilekçesinde “emeklilik nedeniyle ayrılıyorum” ibaresi bulunmalıdır.
- İşverenin “tazminat hakkın yok” demesi halinde, arabuluculuk ve ardından dava yoluna gidilebilir.
Türkiye Genelinde Elektronik Duruşma İmkânı
Artık Türkiye’nin her yerinde elektronik duruşma sistemiyle, işçi davaları uzaktan yürütülebilmektedir. Bu sayede Malatya merkezli bir hukuk bürosu, Ankara, İstanbul, İzmir veya başka bir şehirdeki işçi davasını da aynı profesyonellikte takip edebilir. Bu sistem, işçiye bulunduğu yerden hakkını arama imkânı sağlar.
Sonuç
3600 veya 7000 günle kıdem tazminatı almak mümkündür. Ancak bu hak, belirli yasal şartlara bağlıdır ve yanlış fesih ya da eksik belge nedeniyle kaybedilebilir. İşten ayrılmadan önce mutlaka uzman bir iş hukuku avukatından destek alınmalı, hesaplama ve SGK yazısı titizlikle hazırlanmalıdır.
Malatya merkezli ofisimiz, Türkiye genelinde elektronik duruşma ile her şehirde işçi davalarını yürütmektedir. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek alın.
