İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Malatya Avukat | Malatya İş Hukuku Avukatı
Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi Hangi Haklara Sahip Olur?
Av. Mehmet Mustafa Özünver | Malatya İş Hukuku Avukatı
1-Haklı Nedenle Fesih Ne Demektir?
İş sözleşmesi, normalde tarafların belirli bir süre sonunda veya ihbar süresiyle feshedilmesiyle sona erer. Ancak bazı durumlarda işçi, işyerindeki ağır hukuka aykırılıklar nedeniyle beklemeksizin ve derhal sözleşmesini sona erdirebilir. Bu, İş Kanunu’nda tanımlanan “haklı nedenle fesih” hakkıdır. İşçi, keyfi olarak değil, işverenin davranışlarından kaynaklanan ciddi bir sebebe dayanarak iş akdini sonlandırır.
2-Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebileceği üç temel durumu düzenlemiştir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıklar ve zorlayıcı sebepler.
A. Sağlık Sebepleri
İşyerinde kimyasal madde maruziyeti, gürültü veya radyasyon riski gibi durumlar; işverenin bulaşıcı hastalığı veya iş güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi haller fesih hakkı doğurur.
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıklar
Maaşın zamanında ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing, hakaret, cinsel taciz, izin engeli veya aldatma gibi davranışlar bu kapsamda değerlendirilir.
C. Zorlayıcı Sebepler
Doğal afet, salgın, yangın gibi nedenlerle işin bir haftadan uzun süre durması halinde işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
3-Haklı Fesih Yapan İşçinin Hakları Nelerdir?
Haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı, ödenmemiş maaşlar, yıllık izin ücretleri, fazla mesai alacakları ve prim farklarını talep edebilir.
4-Haklı Fesih Nasıl Yapılır?
Fesih yazılı olarak yapılmalı ve noter aracılığıyla gönderilmelidir. Fesih gerekçesi açıkça belirtilmeli, tarih ve imza olmalıdır.
5-Haklı Fesihte Arabuluculuk Süreci
İşçi fesih sonrası önce arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. Arabulucu tutanağı kesin delil sayılır. Arabuluculuk şartı tamamlanmadan dava açılamaz. Aksi halde dava reddedilir.
6-Maaş Ödenmemesi: En Yaygın Haklı Fesih Nedeni
Ücretlerin ödenmemesi, işçinin haklı fesih hakkını doğurur. İşçi kıdem tazminatına hak kazanır ve ihbar tazminatı ödemez.
