TYP Kapsamında Kalan İşçiler İkramiyesini Almak İçin Ne Yapmalı?
TYP Kapsamında Kalan İşçiler İkramiyesini Almak İçin Ne Yapmalı?
I. Kısa Özet: TYP İşçilerinin İkramiye Hakkı Kesinleşti
Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında belediyelerde veya kamu kurumlarında çalıştırılan işçilerin, 6772 sayılı Kanun’dan doğan ilave tediye (halk arasında “ikramiye” olarak bilinen ödeme) hakkına sahip olup olmadığı uzun süredir tartışmalıydı. Bölge Adliye Mahkemeleri arasında birbiriyle çelişen kararlar veriliyordu; aynı koşullarda çalışan işçilerden bir kısmı ikramiye alırken, diğerleri bu haktan mahrum kalıyordu.
Bu belirsizlik artık sona ermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 19.11.2025 tarihli ve 2025/7826 Esas, 2025/8930 Karar sayılı kararıyla uyuşmazlığı kesin olarak çözmüş ve oybirliğiyle şu sonuca ulaşmıştır:
| TYP kapsamında çalışan işçiler, 6772 sayılı Kanun uyarınca
ilave tediye (ikramiye) almaya hak kazanır. (Yargıtay 9. HD, 19.11.2025, E. 2025/7826, K. 2025/8930 — Oybirliği ile kesin) |
Bu karar, Bölge Adliye Mahkemelerinin ilgili hukuk dairelerini bağlayıcı niteliktedir. Karardan sonra, TYP çalışanlarının ilave tediye taleplerinin reddedilmesi artık hukuken mümkün görünmemektedir. Bu rehberde, ikramiyenizi almak için yapmanız gerekenleri adım adım açıklıyoruz.
II. Ne Kadar Alacaksınız?
6772 sayılı Kanun, kapsamındaki kurumlarda çalışan işçilere yılda dört kez, her dönem için 13 günlük ücret, toplamda yıllık 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödenmesini öngörmektedir.
Somut Rakamlarla
| Çalışma Süresi | Tahmini İlave Tediye Alacağı (Asgari Ücret Baz) |
| 12 ay (tam yıl) | Yaklaşık 35.000 – 40.000 TL |
| 9 ay | Yaklaşık 26.000 – 30.000 TL (orantılı) |
| 6 ay | Yaklaşık 17.500 – 20.000 TL (orantılı) |
Bu tutarlara, ödeme dönemlerinin muaccel olduğu tarihten itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi de eklenecektir. Alacağın yıllar öncesine dayanması hâlinde faiz tutarı, asıl alacağın önemli bir kısmına ulaşabilir.
III. Bu Haktan Kimler Yararlanabilir?
Aşağıdaki koşullardan herhangi birini taşıyan kişiler ikramiye alacağı talebiyle hukuki süreç başlatabilir:
- Belediyelerde (büyükşehir, ilçe, belde) TYP kapsamında çalışmış veya hâlen çalışmakta olanlar
- Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde (bakanlıklara bağlı kuruluşlar, il özel idareleri, üniversiteler vb.) TYP ile istihdam edilenler
- 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremleri başta olmak üzere, afet sonrasında TYP kapsamında görevlendirilen kişiler (Malatya, Hatay, Adıyaman, Kahramanmaraş ve diğer afet bölgeleri dahil)
- TYP’deki görevi sona ermiş olmakla birlikte son 5 yıl içinde çalışmış olanlar
- Hâlen aktif olarak TYP’de çalışanlar
IV. İkramiyenizi Almak İçin Adım Adım Ne Yapmalısınız?
Adım 1: Belgelerinizi Hazırlayın
Hukuki sürecinizi başlatmadan önce aşağıdaki belgeleri temin etmeniz sürecin hızlı ve sorunsuz ilerlemesi açısından büyük önem taşır:
Adım 2: Bir İş Hukuku Avukatına Başvurun
Alacağınızın doğru hesaplanması, zamanaşımı sürelerinin kontrolü ve sürecin hatasız yürütülmesi için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almanız önerilir. Avukatınız, çalışma sürenize ve ücretinize göre alacak miktarınızı hesaplayacak ve hukuki stratejiyi belirleyecektir.
Adım 3: Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Yapın
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, ilave tediye alacağına ilişkin dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması şarttır. Bu başvuru, çalıştığınız yerdeki arabuluculuk bürosuna veya adliye arabuluculuk merkezine yapılır. Arabuluculuk görüşmeleri genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanır.
| Dikkat: Arabuluculuk başvurusu yapmadan doğrudan dava açamazsınız. Arabuluculuk, dava şartıdır. |
Adım 4: Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açın
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması hâlinde, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Yargıtay’ın kesin ve bağlayıcı kararı gözetildiğinde, davaların işçi lehine sonuçlanma ihtimali son derece yüksektir.
V. Zamanaşımı: Hak Kaybına Uğramayın!
| İlave tediye alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bu, bugünden geriye doğru 5 yıldan daha eski alacakların talep edilemeyeceği anlamına gelir. Dolayısıyla her geçen gün potansiyel olarak bir miktar alacak zamanaşımına uğramaktadır. Başvurunuzu mümkün olan en kısa sürede yapmanız, hak kaybına uğramamanız açısından kritik öneme sahiptir. |
Somutlaştırmak gerekirse: TYP kapsamında 2021 yılında çalışmış bir işçi, 2026 yılı içinde başvurmazsa 2021 yılına ait alacakları zamanaşımına uğrayacaktır. Hâlen TYP’de çalışmakta olanlar ise birikmiş alacaklarını dava konusu yapabilir.
VI. Yargıtay Kararı Neden Bu Kadar Önemli?
Bu karardan önce, TYP çalışanlarının ikramiye hakkı konusunda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında çelişkili kararlar verilmekteydi. Bir mahkeme “TYP işçisi ikramiye alır” derken, başka bir mahkeme aynı koşullardaki işçinin talebini reddedebiliyordu. Bu durum büyük bir hukuki belirsizlik ve eşitsizlik yaratıyordu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında üç temel gerekçeye dayanmıştır:
- İşçi statüsü: TYP kapsamında çalışan kişiler, İş Kanunu anlamında “işçi” niteliğindedir. Bu husus, Yargıtay’ın yerleşik içtihadıyla sabittir.
- Kurum kapsamı: TYP çalışanlarının görev yaptığı belediyeler ve kamu kurumları, 6772 sayılı Kanun’un kapsamındaki kurumlardandır.
- Program özel niteliği engel değildir: Çalışma koşullarının belirli bir program çerçevesinde belirlenmesi veya istihdamın geçici nitelikte olması, ne işçi vasfını ne de ilave tediye hakkını ortadan kaldırır.
Karar, 5235 sayılı Kanun’un 35/3. maddesi uyarınca verilen bir “uyuşmazlığın giderilmesi kararı” olup kesin niteliktedir ve Bölge Adliye Mahkemelerinin ilgili dairelerini bağlamaktadır. Oybirliğiyle verilmiş olması, bağlayıcılığını daha da güçlendirmektedir.
VII. Sık Sorulan Sorular
TYP’de sadece birkaç ay çalıştım, yine de başvurabilir miyim?
Evet. İlave tediye çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplanır. Kısa süreli çalışmış olsanız bile, o döneme ait ilave tediye alacağınız bulunmaktadır.
TYP’deki işim bitti, hâlâ dava açabilir miyim?
Evet. İş sözleşmeniz sona ermiş olsa bile, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kalmak koşuluyla alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Hâlen TYP’de çalışıyorum, dava açabilir miyim?
Evet. Aktif olarak çalışırken de birikmiş ilave tediye alacaklarınız için hukuki süreç başlatabilirsiniz.
Dava ne kadar sürer?
Yargıtay kararının kesin ve bağlayıcı niteliği gözetildiğinde, davaların nispeten kısa sürede sonuçlanması beklenmektedir. Zorunlu arabuluculuk aşaması dahil, sürecin genel seyri davanın açıldığı mahkemenin iş yüküne göre değişebilir.
Faiz de alacak mıyım?
Evet. İlave tediye alacağına, her bir ödeme döneminin muaccel olduğu tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Geçmiş dönemlere ilişkin alacaklarda faiz tutarı oldukça yüksek olabilir.
VIII. Sonuç
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu kararı, TYP kapsamında çalışan yüz binlerce işçiyi doğrudan etkileyen, emsal niteliğinde bir karardır. Hukuki belirsizlik ortadan kalkmış, TYP çalışanlarının ilave tediye hakkı kesin olarak tescil edilmiştir. Yapmanız gereken tek şey, zamanaşımı süresi dolmadan harekete geçmektir.
Büromuz, 6 Şubat depremi sonrasında Malatya’da TYP kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye ve diğer alacak davalarını aktif olarak yürütmektedir. Deprem bölgesinde bizzat faaliyet gösteren bir hukuk bürosu olarak, TYP çalışanlarının karşılaştığı hukuki sorunlara ve çalışma koşullarına doğrudan hâkimiyetimiz bulunmaktadır.
İlave tediye alacağınıza ilişkin hukuki durumunuzun değerlendirilmesi, alacak hesaplaması ve dava sürecinizin yürütülmesi konularında profesyonel destek almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
