TYP Çalışanlarının İlave Tediye (İkramiye) Hakkı
TYP KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN İLAVE TEDİYE/İKRAMİYE ALACAĞI
TYP Çalışanlarının İlave Tediye (İkramiye) Hakkı: 9 Soru, 9 Cevap
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/7826, K. 2025/8930, T. 19.11.2025 Kararı Çerçevesinde
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.11.2025 tarihli uyuşmazlığın giderilmesi kararıyla, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun’dan doğan ilave tediye hakkı kesin olarak tescil edilmiştir. Bu karar sonrasında büromuza yoğun şekilde yöneltilen soruları derleyerek, TYP çalışanlarının ilave tediye alacağına ilişkin hukuki durumu soru-cevap formatında açıklıyoruz.
1. İlave tediye (ikramiye) nedir, hangi kanunla düzenlenmiştir?
İlave tediye, 6772 sayılı “Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun” ile düzenlenmiş olup kamuoyunda “ikramiye” olarak bilinmektedir. Kanun kapsamındaki kurumlarda iş sözleşmesiyle çalışan işçilere, maaşlarının dışında yılda dört dönem halinde (Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim) ödenen ek bir ücrettir.
Her dönem için 13 günlük ücret tutarında ödeme yapılır; yıllık toplamda 52 günlük ücrete, yani yaklaşık 1,5 aylık brüt maaş tutarına karşılık gelir. 6772 sayılı Kanun’un kapsamı oldukça geniştir: genel ve katma bütçeli daireler, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar, belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller bu kapsama dahildir.
2. TYP çalışanları ilave tediye almaya hak kazanır mı?
Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 19.11.2025 tarihli ve 2025/7826 E., 2025/8930 K. sayılı kararıyla bu soruyu kesin olarak cevaplamıştır. Karara göre TYP kapsamında çalışan kişiler İş Kanunu anlamında “işçi” statüsündedir ve çalıştıkları kurumlar (belediyeler, kamu idareleri) 6772 sayılı Kanun’un kapsamına girmektedir. Bu iki koşulun birlikte gerçekleşmesi nedeniyle TYP çalışanları ilave tediye almaya hak kazanır.
3. TYP geçici bir program olduğuna göre, bu durum ikramiye hakkını etkiler mi?
Hayır, etkilemez. Yargıtay bu hususa kararında özellikle değinmiştir. Bazı mahkemeler daha önce “TYP özel nitelikli bir program olduğundan, belirli süreli ve programa dayalı çalışma söz konusu olduğundan ilave tediye hakkı doğmaz” şeklinde karar vermekteydi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu görüşü açıkça reddetmiş ve şu tespiti yapmıştır: Çalışma koşullarının belirli bir program çerçevesinde düzenlenmesi, yüklenicinin yükümlülüklerinin yönetmelikle belirlenmesi veya istihdamın geçici nitelikte olması, ne işçinin işçi vasfını ne de 6772 sayılı Kanun’dan doğan ilave tediye hakkını ortadan kaldırır.
4. Geriye dönük kaç yıllık ilave tediye alacağı talep edilebilir?
İlave tediye alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Davanın açıldığı veya arabuluculuk başvurusunun yapıldığı tarihten geriye doğru 5 yıl içindeki alacaklar talep edilebilir. Bu sürenin dışında kalan alacaklar zamanaşımı def’i ileri sürüldüğü takdirde talep edilemez hâle gelir. Dolayısıyla her geçen gün, geriye dönük olarak talep edilebilecek en eski döneme ait alacak zamanaşımına uğramaktadır. Hak kaybına uğramamak adına başvurunun mümkün olan en kısa sürede yapılması büyük önem taşımaktadır.
5. Alacağa faiz uygulanır mı? Hangi tarihten itibaren?
Evet, ilave tediye alacağına faiz uygulanır. Her bir ödeme döneminin muaccel olduğu (ödenmesi gereken) tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi işletilir. İlave tediye ödemeleri Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında yapılması gereken ödemeler olduğundan, ödenmediği dönemden dava tarihine kadar geçen süre için faiz hesaplanır. Alacağın birkaç yıl öncesine dayanması hâlinde faiz tutarı, asıl alacağın önemli bir kısmına ulaşabilmektedir.
6. TYP’de kısa süre (3-4 ay) çalıştım, yine de hak kazanır mıyım?
Evet. İlave tediye hakkı, 6772 sayılı Kanun kapsamında çalışan tüm işçiler için geçerlidir; asgari bir çalışma süresi şartı bulunmamaktadır. Alacak tutarı çalışılan süreyle orantılı olarak (kıst esasına göre) hesaplanır. Örneğin yılın yalnızca bir döneminde çalışmış olsanız dahi, o döneme isabet eden ilave tediye alacağınızı talep edebilirsiniz. TYP programlarının genellikle 9 aya kadar sürdüğü gözetildiğinde, tam yıl çalışılmamış olması ilave tediye hakkını ortadan kaldırmaz; yalnızca hesaplama tutarını etkiler.
7. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mu?
Evet, zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi gereğince, ilave tediye alacağı da dahil olmak üzere işçi alacağına ilişkin davalarda, dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar anlaşmaya varırsa uyuşmazlık dava aşamasına geçmeden çözülür. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve bu tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Arabuluculuk süreci, zamanaşımı süresini de durdurmaktadır.
8. Deprem sonrası TYP’de çalıştırılanlar da bu haktan yararlanabilir mi?
Kesinlikle evet. 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremleri sonrasında Malatya, Hatay, Adıyaman, Kahramanmaraş ve diğer afet bölgelerinde binlerce vatandaş TYP kapsamında çeşitli görevlerde istihdam edilmiştir. Enkaz kaldırma, çadır kent hizmetleri, çevre düzenlemesi, idari destek gibi alanlarda çalışan bu kişilerin tamamı, Yargıtay kararı kapsamında ilave tediye alacağı hakkına sahiptir.
Büromuz Malatya’da, deprem bölgesinin merkezinde faaliyet göstermekte olup deprem sonrası TYP kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye davalarını aktif olarak yürütmektedir. Bu alandaki dava süreçlerine ve yerel koşullara doğrudan hâkimiyetimiz bulunmaktadır.
9. İlave tediye alacağım için ne yapmalıyım, nereden başlamalıyım?
İzlemeniz gereken hukuki yol şu şekildedir:
Birinci adım olarak, bir avukatla görüşerek hukuki durumunuzu değerlendirmeniz gerekmektedir. Çalıştığınız kurum, dönem ve süreye göre alacak tutarınız hesaplanmalıdır.
İkinci adımda, zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Bu süreç avukatınız tarafından yürütülür.
Üçüncü adımda, arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde iş mahkemesinde dava açılır.
Zamanaşımının her geçen gün aleyhinize işlediğini hatırlatır, hak kaybına uğramamanız adına en kısa sürede profesyonel hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
